Die australische Royal Commission stellte im Oktober 2016 fest, dass die Meidung 'ein untrennbarer Bestandteil der institutionellen Reaktion auf sexuellen Kindesmissbrauch' ist, dass die Praxis 'sehr wohl das Potenzial hat, eine betroffene Person in die unhaltbare Lage zu bringen', zwischen dem Leben in einer Gemeinschaft mit dem Täter und dem Verlust dieser Gemeinschaft wählen zu müssen, dass sie 'es einer Person äußerst schwer macht zu gehen', und führte die Richtlinie unter den problematischen Praktiken der Organisation auf; das Mitglied der leitenden Körperschaft Geoffrey Jackson hatte ausgesagt, ein Weggang könne 'persönlich verheerend' sein.

Royal Commission into Institutional Responses to Child Sexual Abuse (Australia), Report of Case Study No. 29: The response of the Jehovah’s Witnesses and Watchtower Bible and Tract Society of Australia Ltd to allegations of child sexual abuse, “Section 7.7 Shunning; summary of problematic policies (p. 13)”

Oktober 2016 · pp.13, 70-72 · section 7.7; endnotes 618-636 · Commonwealth of Australia (ISBN 978-1-925289-89-3, CC BY 3.0 AU)

“The Jehovah’s Witness organisation’s practice of shunning members who disassociate from the organisation has the very real potential of putting a survivor in the untenable position of having to choose between constant re-traumatisation at having to share a community with their abuser and losing that entire community altogether.”

Also: 'Even family members are instructed not to associate with a disfellowshipped or disassociated relative unless the association is unavoidable'; 'the practice of shunning is an inextricable component of the institutional response to child sexual abuse'; the organisation's submission that shunning was outside the terms of reference was rejected; Governing Body member Geoffrey Jackson's evidence (14 Aug 2015) that leaving can be 'personally devastating because [a person] can lose their whole social network and their families'; p. 13 lists 'the organisation has a policy and practice of shunning those who wish to leave the organisation' among problematic policies.

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